职场倦怠期，是每个职场人都经历的阶段。
职场人处于职场，无论是基础性工作或者管理性工作亦或是挑战性工作，在经过时间的磨砺和工作流程的梳理之后，无论工作是顺利还是波折，都会产生倦怠，这种倦怠不只是来自心理，也有来自生理。倦怠期的表象是工作索然无味，工作激情无法调动，其实本质在于自我认知的迷茫和自我定位的缺失！
面对职场倦怠阶段，首先明确立场，只能应对，无法逃避！
任何一份工作，都会有倦怠期，倦怠期是工作本身不可避免的一部分，只要处于职场，只要工作就会有，倦怠期都会不期而遇，短暂的休假只能暂时逃避，工作的更换只能并不能让倦怠消除的同时还有适应新的工作流程新的工作环境！因此，倦怠期靠外在去解决只能治标不治本，必须从根本是面对，不怕不惧不逃避！
其次理性分析，如何应对？
倦怠主要来自工作本身，工作胜任不足产生的倦怠，无法胜任会觉得工作辛苦，工作辛苦看不到前途同时会质疑自己甚至破罐破摔，这样的倦怠必须要去做能力提升和技能锻炼，端正态度应对！
工作游刃有余产生的倦怠，因为工作顺利，日复一日，会觉得工作毫无新意，激情不在，本质在于自我认知处于舒适区，不愿也不想去打破自己的舒适区。其实这样的倦怠期更容易让人沉迷且不可自拔，这种倦怠来自心底，来自意识底层，要打破这种倦怠，需要打破自我舒适感，需要加强忧患意识，需要强大的内心和自制力。
倦怠来自职场的人际关系，职场就是社会，社会就是人际关系，人际关系的好换以及人际关系的深度和广度，一旦满足不了现状心理需求，也容易产生倦怠，此类倦怠期更多来自心理，需要我们有意识和定位的去剖析，确定现在的人际关系是不是影响发展还是影响心情亦或是影响生存，根据不同情况去做出不同的应对！
综上所述，倦怠期的产生是必然的，倦怠期的解决是必须的，倦怠期的应对是不同的！万法归一，只要也只有适合自己的才是最好的方法。
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