原标题:员工辞职时,企业得让他这样写辞职书,避免不必要的纠纷
企业遇到员工辞职都会让其写一份辞职书,但是具体怎么写,这里面可有着大学问,如果稍不注意写错地方或者文字,那么企业后续处理就会被整得七荤八素。下面这些要素,企业以及员工都要注意。
一、离职原因越少越好,一个最好。
离职原因能写“个人原因”就不要写其他原因了。
尤其是不能写如下的原因(《劳动合同法》第三十八条):
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形(用人单位采用欺诈的方式骗取员工入职)致使劳动合同无效的
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
二、已结清的权利越多越好,一个都不能少。
能将“国家法定节假日加班费、周末加班费、平时加班费、年休假未休加班费、高温津贴、工资、绩效工资、提成、奖金” 等已支付(各地律师还要看一下自己地区的政策,尽量写上,比如有些地方取暖费等)
“未签订劳动合同的二倍工资赔偿、五险一金、经济补偿”等无争议情形声明的,就一定要一个都不能少,越多越好。
三、万能的免责声明,可不能少。
万能的免责声明:本人再无任何未结清的权利、款项,本人不再通过任何途径或方式追究单位的任何责任。
有了这句话,其他地方做得不足的,也是可以大大降低风险的。
四、写清楚离职时间。
员工劳动关系的解除是形成权,作出了表示即生效。但员工什么时候离职,这点很重要(如果员工没有提前30天通知或试用期内没有提前3天通知,造成单位损失的,是需要赔偿的),所以辞职申请书/通知书中,要说明拟离职的日期。
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还有个重要的细节需要企业注意!
那就是你们要清楚自己公司究竟是什么性质!
(一)你们是不是分支机构。
如果你们只是分支机构,那么记得也把上级机构的权利业务给切割了,不要留有手尾。
总公司和子公司是独立用工关系,这些也要相互厘清。
(二)你们是不是劳务派遣单位。
记得把你们的客户—用工单位写上,千万不要用人单位的责任免了,用工单位的责任却没有免除。
(三)你们是不是业务发包相对方。
让员工也说明,与发包方不存在劳动关系。一着不慎,员工告发包方,你们恐怕也难安。
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企业在处理员工辞职这件事上一定要慎重处理,对于辞职书的内容需要仔细查看,最好的结局都是好聚好散,如果因为这个问题而闹到法庭诉讼阶段,就太伤和气。
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