就个人多年的行业经验：一份合格的简历模板，只需要满足如下三点即可：

针对性强：让HR和面试官能够把你的简历和职位联系起来；

突出重点：突出你的经历中与你所应聘的职位最密切相关的内容；

易于阅读：排版清晰，布局合理，用词准确，让人有兴趣看一遍。

另外至于具体的模板，只要做到色彩协调，或简约或大气就看个人喜好了。

另外强调一点：随着Office、WPS等软件的升级换代和现代人审美的不断提高，至少你不应该还去选择多少年前老掉渣的简历模板。这点基本的审美观念，相信你和HR是相同的。

喜欢上图中的简历模板点这里>>>>>

知名的企业HR，每天都会面对成百上千的简历，真正能分配到每份简历的时间也就不超过10s的时间;也就是说从简历投出去的那一刻开始，竞争已经开始了，你的简历如果不能快速的吸引住HR的目光，就意味着你很难进入接下来的面试。

很多大学里都自发流传着标准的简历模板，这导致很多求职者的简历看起来“长得差不多”;

HR查看这样的简历难免会感到枯燥乏味、千人一面。

所以，你要让你的简历远离枯燥，要在内容上或者版式上做到“与众不同”。

如果你的简历在某一方面有特色，哪怕只是很小、很细微的特色，比如你可以在简历中加上应聘公司的logo，使用应聘品牌2-3个主色调作为排版颜色；

你可以做一个原创排版，借鉴报纸杂志的版式，使用大标题、小标题、横栏、竖栏、边框线等工具，在视觉效果上做到重点突出、美观大方。

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