在职场中，想要成为管理者就要做到“知人善用”，有经验的领导只需要短暂的相处就能明白哪些员工非常有上进心，哪些员工庸庸碌碌。重要的是，不管是作为领导还是普通员工都要明白，哪些人朝气蓬勃实力过硬，将来大有前途，可以提拔，能带着团队不断壮大。其实，只要职场经验丰富，就会知道，有本事的人一般都有三个特点。
第一个特征：有长远的目光和格局。一个人工作能力如何是体现在多方面的，有能力的人在处理工作上的难题时解决方法会更多，在带领团队开拓业务的时候，比竞争对手更明白行业未来会如何发展，该如何制定将来的规划。比如在与客户谈判时，能力普通的人往往会按部就班的来按要求与对方接洽，而有能力的员工则会从更多的角度来寻找问题的解决方法。比如会更详细的了解客户的喜好和习惯，以及他们会设想和客户在谈判中遇到的问题，并提前想出解决问题的方法。这样一来，等他们真正见到客户的时候是胸有成竹的。这种规划和远见应该是领导者最为赏识的。
第二个特征：上进且有清晰的认知。所谓上进就是在职场上处于积极进取的状态，不能浑浑噩噩，这点是领导非常看重的，因为无论能力如何，领导都不会提拔一个消极的员工。对自己有清晰的认知是有明确的定位和目标，自己想要在职场上成为一个什么样的人，就会有动力和方案去执行，升职也会快于其他人。
第三个特征：随机应变能力强，做事不拖泥带水。在职场当中，一天要处理很多事情，几乎没有休息下来的时间，而一个人能否脱颖而出跟他的随机应变能力息息相关。很多时候，工作繁忙，根本没有时间让我们细细考虑。这就需要一个人有随机应变的能力，如果遇到事情总是拖泥带水，也会给领导一个不靠谱的感觉。而做事干净利落的人，则总是能给领导一个好印象，在同事眼中，他们也是能在工作中帮助自己的人，所以这样的人自然会成为职场中的佼佼者。不管是领导还是周围的同事，他们都会青睐具有以上三种特质的人，因为这些人的实力是有目共睹的。
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