我一个朋友作为安永曾经绩效最好的经理之一，他曾经担任校招面试官，看过超过1000份简历，总结了基本上80%的人都会犯的3个错误，其中最后一个最隐蔽却最有杀伤力。
一、格式模板
首先给大家看一下他之前收集的简历，真的是花样繁多：
对简历格式的要求，我想用一个词来形容，就是：professional
大家都知道，四大提供的是professional service，所以对于简历，他们也希望你能够展现出专业的特质。
总结一下，对于格式模板来讲，
第一：不该有的信息不要有。
第二：整个版面要保持一个整洁的版面和清晰逻辑，尽量不要有超过4个以上的大的主标题，包括教育背景、实习经历、实践经历以及其他信息就足够了。
第三：不要有过多的颜色和色块，请保证简历里只有黑色字体。
那么好的简历模板应该长什么样子呢？大家可以看一下这是我认为，同时也是北美商学院、500强外企公认的比较professional的模板：
其次注意左边栏，有的同学会把时间放在左边，让人最关注的左边的主要部分，被一些无用的信息所充斥。
而好的简历，充分的利用了空间，把左边最主要的空间给了主要的动词和主要的bullet point（要点），让重要的信息一目了然。
二、想清楚这份简历的目的是什么
既然你投的是四大会计师事务所，那么你直接的目的就是希望能够用这份简历做一个敲门砖，敲开HR这一关，在经理面试这关的时候，经理有兴趣去问你问题。
那么，从这个角度出发，你首先就应该去了解四大关注的素质是什么，HR是否能够在你的简历里定位到这些素质？
有没有团队合作的能力。能不能有效的去沟通。有没有领导力。能不能很好的分析问题。能不能很好的解决问题。具备一定的英文能力。只有当你想清楚你的目的是什么，你才能够有效的去修改你的简历。而不是一份简历投递所有的职位，也不是在这个简历通篇都是“负责”、“作为”这种词儿，根本无法区分你每一个bullet point（要点）希望传达给HR什么样的信息。
我从一个同学的简历截取了一部分，大家可以看一下：
所以接下来就是简历三步曲中的第三点：一定需要能够有效的表达你想要体现的素质
三、有效表达
显然，上图中的朋友并没有成功的表达出来。“负责”这个词有什么问题？就是尽管你是=负责这个事情，但是你并不是很擅长做这个，因为你可能做错或者拖慢团队的进度。
因此，你负责做什么根本没有意义，你做了什么、有什么结果，才有意义。我接触了上百个同学，发现了很多同学容易犯的错误。
STAR法则，应该是大家经常看到的词，S是situation整个事件的概括介绍，T就是task你在事件中的任务是什么？ A是actions你具体做了什么？R是results具体有什么成就，造成了什么影响。
深挖简历的时候，发现之所以没有写出非常有吸引力的bullet point，很多情况下是因为你没有想清楚自己到底做了什么事情，而不是因为你做的事情不值得写。
大家通常会有一个误区，就是很多小事，大家都认为是没有意义的，但是实际上很多小事都可以体现出你的能力。
在这里给大家举一个非常小的一个例子，就是会计事务所的实习生经常需要做的工作就是去装订文件，这个工作是非常简单的。
这里我想再强调一点，就是切记不要用假大空的词。
在模板上建议大家不用去思考，直接套用好的模板就行了，毕竟好的模板经过成百上千次的考验。
篇幅有限，想要完整哒
私我回复“会计”即可哈~
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