原标题：离职技巧、注意事项及离职申请书示例

文/千江月、木槿、唐小米、青柠、欧阳

离职无小事，辞职需三思！

离职技巧和注意事项

对于是否离职一定做好决定再行动，一旦提出了离职，就要坚持，不要在领导的谈话挽留阶段因为加薪的许诺再留下。辞职理由不要宣泄个人不满情绪，尽量用客观理由和自身理由，宁可少说，也不要乱说。不要忽视时机，不要在公司正处于项目中，或领导心情不好时提出，尽量找相对轻松的时机，目的是要让领导能够有充分且比较理智的思考时间。提离职态度尽量真诚一些，做好决定之后最好是第一时间给自己直属领导说，让他是第一个知道的人，也算是对直属领导的尊重，最好不要让领导是通过别的途径知道自己要离职的消息。表示已经整理好一份详细的离职交接文档，就算没有你在，后来的人也能很快上手。祝福公司以后越做越强，有需要的地方，义不容辞，新人有什么问题，随时联系。辞职要正式，不要仅仅是口头去“说”，准备正式的文书格式写辞职信，用词礼貌，态度诚恳。根据公司规定正式发起离职流程，以免日后扯皮。在入职下一个单位前，最好不要透露自己的准确去向。

离职申请书提纲结构：

敬语+问候

首段直奔主题，阐明离职原因（尽量用客观理由，且表示出不得已或身不由己）。

二段赞美一下公司，感谢一下同事，表示会认真完成手头工作，并全力配合工作交接。

尾段祝愿公司前景美好。

姓名+时间

离职申请书示例：

尊敬的领导:

由于我个人状态最近不好，想回家休息一段时间。经慎重考虑之后，特向公司提出离职。

在公司近n年的工作中，承蒙领导的关爱和帮助，工作愉快并且收益良多，这段工作经验将是我人生中非常宝贵的经历跟财富。

对于离职对公司产生的不便，我对此深感抱歉。

我将于202X年X月X日离开公司，请公司找人与我交接工作。