1月6日，由稀土掘金技术社区与Intel联合发起的“掘金未来大会”在北京举行，一心向上创始人、CEO李洪彬受邀参加大会，并发表了“数字化让股权激励更美好”的主题演讲。
一心向上CEO李洪彬发表演讲本次掘金未来大会以“与开发者同行，掘金数智未来”为主题，在当前的数字化时代背景下，企业股权激励的管理也在加速数字化转型。对于当前企业股权激励管理的数字化趋势，李洪彬表示：数字化浪潮之下，更高效、更专业的数字化股权激励管理模式，正在以不可阻挡的趋势加速变革企业股权管理效率。一心向上作为全场景陪伴式股权激励专家，一直致力于用数字化改变企业股权激励管理体验，并通过自研的股权激励管理系统推动企业股权管理数字化转型，提升股权激励管理效率，为企业创造更为稳固的“企业-员工”利益共同体。
数字化已成企业股权激励管理“刚需”
在当前的数字化时代，数字化管理已逐渐成为企业实施股权激励的刚需。
据一心向上《2022年度科技型初创企业股权激励研究报告》数据，该报告调研的企业中应用数字化股权管理工具已经成为主流，其中生物医药行业应用率达58%，新一代信息技术行业应用率为53%，人工智能与互联网行业的股权管理工具应用率更是达到了79%。
李洪彬在掘金未来大会现场表示：过往企业的股权激励管理，存在激励数据混乱、财税管理混乱、员工感知度差等问题。甚至有的企业在临近上市时，由于过往股权激励数据错误百出，耗费数月时间去整理修正，导致上市进程被严重拖慢。
传统的股权激励管理模式，确实存在各类痛点问题。
企业的股权激励实施是一个长期动态的过程，实施过程包括协议签署、股权激励授予、成熟管理、行权管理、财税处理等各个环节，其中复杂动态的数据、相关财务报表的输出、税务计算等问题给企业的股权激励管理带来了不小的挑战。
但传统模式下，股权激励的复杂数据仍然依靠Excel手动管理，日常数据处理极易出错，且不可追溯。另外股权激励相关的财务、税务类数据类目繁多，还需要多部门协同处理，沟通成本高且易泄露数据，流程复杂耗时耗力。
以上股权激励管理问题不仅会导致管理低效，还有可能影响企业股权激励实施效果，财税方面的数据错误甚至会影响到企业的融资、上市等进程的推进。
因此，如何通过数字化建设让股权激励管理更加简洁流畅，更好的发挥出股权激励效应也就成了各家企业所关注的重中之重。
一心向上自研数字化股权激励系统，助力企业股权管理效率变革
事实上，数字化股权管理系统的应用也在助力企业实现更优的股权激励效果。根据一心向上《2022年度科技型初创企业股权激励研究报告》显示，该报告调研的企业中，应用数字化系统的企业股权激励实施满意度达到了95.95%，而未应用企业股权激励系统的企业股权激励实施满意度仅为82%。作为数字化的股权激励全场景服务商，一心向上基于股权激励管理的全流程实际应用场景，结合股权相关的金融、法律、税务与企业组织管理等专业领域知识，自主研发了覆盖股权激励全场景的数字化股权激励系统。具体来看，一心向上股权激励系统可支持股权激励的协议签署、授予、成熟、归属以及相关财税报表处理的数字化处理。在股权激励协议签署的场景下，从协议生成到签署等环节均可通过数字化方式快速处理，股权激励管理员仅需将授予信息上传后即可为每一位员工批量生成专属协议，并通过系统一键发起在线签署，避免传统签署模式纸质协议线下传递的繁琐、低效。传统模式下耗费一两个月的协议签署仅需1-2天即可完成。在股权激励数据管理场景下，一心向上股权激励管理系统可支持复杂数据的批量录入，上万名员工一键授予，并可精确把控每个激励计划的执行力度。用科技改变股权激励管理体验，一心向上将始终致力于通过持续领先和不断提升的数字化产品与服务，助力全行业企业股权激励管理数字化转型，助力广大企业获得持续成功。
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