原标题：缺乏职场情商的人，最终结果就是吃大亏
缺乏职场情商的人，最终结果就是吃大亏
【职场题记】
最近接手了一个烂摊子！
就是公司近百人的人力资源团队，现在出现新老人的对立问题，而且愈演愈烈，使得整个团队氛围很差，临近崩盘的危险。
这里面最大的问题，是一位从外企过来的经理，依靠自身在外企的经验和所谓的专业度，对其他部门的经理看不惯，导致矛盾冲突，最后老的人事干部与他对立起来。
而这位经理却坚持自己的态度，导致自己的工作举步维艰，甚至面临被公司解雇的风险！
按照这位经理的工作态度，执行力和专业经验，其实都是不错的。但为何与其他人一再产生冲突最终被孤立，被边缘化呢？
这就要说一说职场能力了。
其实职场能力至少包括两个层面的能力，第一项能力叫做专业素质，第二项能力叫做职场情商。
【1】专业素质——这种素质更多的是自己的专业经验和技能，比如有人力资源的专业经验和具体的事务处理能力，包括一些专业的体系设计能力。
【2】职场情商——这种能力是一种软能力，是专业能力之外的第二种能力，也就是和人息息相关的认知和思维能力。
如果说专业能力是把工作做好的必要条件，那么职场情商能力就是把工作做好的充分条件。
如果没有专业能力，就不知道一件事情该如何去做？如果同一个打字员不会打字，就无法完成自己的工作。
如果没有职场情商能力，就学不会与别人打交道！如果自己不具备这种能力，事情也很难完成，因为没有人愿意协同你，甚至组团打压你。
【人力资源视角】
所以，作为一位职场人士，这两种能力缺一不可。
特别强调的是第二种职场能力，如果缺乏这种能力，此人容易出现极端的工作行为，最终带来怀才不遇。 职场干货
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