原标题：考准察实领导干部政治素质
细化考察线条，明确政治素质评价标准。干部的政治素质，有其隐蔽性、潜在性，考准干部政治素质要着眼解决以往粗线条、大框框，评价过于抽象的问题。量化考察评价指标。牢牢把握“两个维护”这个政治素质考察的根本定位、首要任务、核心要求，将政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律细化为正面评价标准和负面表现情形，把相对抽象的大概念变成可衡量、可评定的细指标，让干部政治素质标准可界定、能评判。考察重大任务表现。关键时刻的具体表现是干部内在政治素质的直接体现，政治素质考察要系统集成干部在重大任务、重大斗争、关键时刻的具体表现事例，力求将抽象化评价转变为用事实说话。坚持正反双向考察。注重从正向和反向两个方面入手考准察实干部政治素质，细化正向考察和反向考察的评价要素。通过正反考察评价的相互印证，让干部政治素质考察评价更科学、客观、真实。
突出导向作用，综合运用政治考察结果。政治素质考察的目的，就是要把德才兼备的好干部选出来、用起来，发挥好考察评价的“指挥棒”作用，有效解决政治考核“用不实”的问题。干部选任中树导向。坚持把政治素质考察结果作为干部选拔任用的重要依据，坚决将贯彻执行党的路线方针政策、重大决策部署，维护习近平总书记核心地位、维护党中央权威和集中统一领导态度坚决、行动坚决的干部发现出来、选拔上来、使用起来，坚决将伪忠诚、假忠诚的“两面人”甄别出来、剔除出去，把鲜明正确用人导向树起来，从选拔任用上引导干部争相作为、勇于担当。干部教育中重历练。坚持把政治教育作为各级党校培训的首要内容，组织部门全程跟踪管理，近距离看参训干部是否做到真学真信、真懂真用。结合优秀年轻干部调研成果深化运用，对有成长潜质但还不够成熟的年轻干部，突出政治训练，严格党性锻炼，提升其政治能力。持续强化干部的多岗位锻炼，有针对性地安排年轻干部到脱贫攻坚、乡村振兴、经济社会发展一线等艰苦、吃劲岗位，强化磨砺磨练，确保干部在政治上过得硬、靠得住。干部管理中强倒逼。结合干部“能上能下”、交流调配等制度的落实，将干部政治素质考察结果运用到干部日常管理监督当中，建立政治素质考察结果反馈机制，对处在“亚健康”的干部，开展谈心谈话、提醒函询，倒逼干部及时整改提高。对政治素质确定为一般以下的领导干部，取消年度评先评优、提拔或转任重要岗位资格，视情况给予调整岗位、待岗安排、免职降
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